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中国人寿上海直属部的专业与爱心来改变更多人对保险的认识 [复制链接]

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只看楼主 倒序阅读 0 发表于: 2013-01-29
关键词: 国际故事


    作为一名刚毕业的大学生,和许多人一样,我怀揣着自己的梦想走出了大学的校门,带着年轻人的朝气踏入了社会,同时也义无反顾的加入了找工作大军中。在招聘会上,我看到了中国人寿保险股份有限公司上海分公司直属部。
    在中国现当代社会,有很多人还不是很了解保险,对保险这样一个行业还存在一定的偏见,当然这也和中国保险市场本身的不完善有关系。以前的我,并不了解保险,也是人云亦云的对它存在很多偏见。但是在大学里,我接触到保险学和保险法这么一门课程,通过对这门课的学习,我才慢慢去了解、认识、思考保险以及这个行业。保险是一种商品的说法有些欠妥,它提供的是一种行为方式,或者说以一种服务,而且我觉得它会成为我们生活的必需品。而就整个保险行业来说,特别是中国的保险行业,还处在一个起步阶段,是一个朝阳行业,而且中国是一个拥有十几亿人口的大国,保险市场很广阔,所以我认为很有发展的前景。于是,我想从事保险这个行业。
    通过对几家保险公司之前的了解,以及在招聘会场与各个保险公司招聘者的沟通交流,我选择了中国中国人寿上海分公司直属部。除了中国人寿这样一个品牌和它的一些成就外,最打动我的是招聘者跟我介绍的他们的工作的团队和理念。于是,我来到了这里。
    第一次带着简历去一家世界五百强公司面试,很兴奋,但也有些许的紧张和忐忑。第一轮面试是一次很有意思的笔试,结束后工作人员要我们回去等消息。很开心的等到了第二轮面试的电话,便抱着更加坚定的决心去参加第二轮面试。这次是直接和招募人员进行面谈,尽管有些问题自己不是特别清楚,但是表现的还是很自信。因为我认为作为一个销售人员,首先要有自信。在一段时间的等待之后,我被告知通过了二面,并且由工作人员带去岗前培训班报到。
    岗前培训班为期一个月,主要是对员工进行上岗前的培训,是对以后工作中所需各种技能的一种培养和锻炼,也是对职场生活的提前适应。在这里,我看到了一群和我一样的同龄人。在招聘会场时,我被打动的一个很重要的因素便是公司的团队,一个平均年龄只有23岁的大学生团队。大家都很富有朝气,很蓬勃的朝气。这为期一个月的培训,不仅仅培训的是我们的专业技能,更有我们的团队精神。在这里,我深切的体会到中国人寿上海直属部"家庭、军队、学校"这样一个理念。我们有着军队般的组织纪律性,同时也可以向学校那样,和伙伴一起讨论学习,并找培训老师解决疑难问题,特别是封闭式培训过后,更是和伙伴如家人一般相处。在和老师与伙伴的朝夕相处中,一个月很快就过去了,我们正式进入了职场。
    无论是以前看过的关于职场的影视作品,还是从身边其他人那里听来的八卦,都让刚毕业的我们对职场生涯除了很大的期待外,还有些小小的担心,觉得职场人际关系貌似很"恐怖"。和伙伴们在培训班的融洽相处让我几乎快忘了还有这回事,但是刚进职场看到穿着正式职业装的工作人员,这才意识到自己进入了正式的职场,心里难免有些小小的紧张。然而,在接下来两三天的时间里,这种感觉早已烟消云散,找不到踪影了。因为大家都很热情,也都年轻,不论是工作还是生活,都可以找到共同的话题,也可以坦诚的沟通交流。于是,在这样一个没有人际关系压力的环境下,我可以身心轻松地工作了。
    中国人寿上海直属部有着严格的考勤制度,这是对员工工作纪律的要求,同时也改掉了大家懒散的毛病,使大家做事更有效率。每天早上的早会更是公司文化的一种体现:早会开始前大家唱的国歌和部歌,以及早会主持者激情的问好声,便点燃了大家一整天的工作热情,早会中无论是主管还是组员的分享内容,更是让所有人都受益匪浅。早会结束后作为新人,还有小组讨论。已经开单的伙伴介绍自己的经验,大家互相鼓励着开始新的一天的工作。在工作中,也会遇到很多问题,因为刚开始是电话销售,所以可能会遇到说话不是很礼貌的人,沮丧时听听伙伴的调侃,说说他们遇到的更"极品"的人,自己便安慰了很多。所以说,有这种阿Q精神也是好事。另外,我们每个人都有自己的个人辅导老师,是已经进入长险的伙伴。我们有问题都可以随时找他们请教,他们总是很耐心很认真的讲给我们,而且他们还会主动地询问我们的工作情绪,并且及时的开导我们。就这样,我很充实地度过了一天又一天。
    现在我已在中国人寿上海分公司直属部工作将近两个月的时间了,在此期间,我首先加深了对保险的认识,同时也了解了更多的保险产品,最主要的是,我正在学着如何与人更好的沟通交流。就像公司文化中的誓词那样,"用我们的专业与爱心赢得客户,用我们的汗水与恒心成就事业",我正在努力这样做,用我的行动去诠释这样一个理念,同时也想用自己的专业与爱心来改变更多人对保险的认识。
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